集配運転手
募集要項 REQUIREMENTS
| 職種 | 集配運転手 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員/中途 |
| 応募条件 | 65歳以下 (定年が65歳の為) |
| 給与 | 220,000円～ (2024年平均支給額：301,401円) |
| 仕事内容 | お客様のもとへ伺い荷物をお預かり、またはお届けする仕事です。はじめは先輩に同乗して仕事の流れを学んでください。もちろん、道路状況などの注意点もじっくり教えます。 |
| 勤務地 | 各支店へ配属の予定です |
| 最寄り駅 | 各店所により異なります |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 (時間外あり) |
| 休日・休暇 | 土曜日(月3日～4日)・日曜・祝日 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当など |
| 昇給 | あり (年1回) |
| 賞与 | あり (年2回、6月と12月) |
| 教育制度 | OJTにて経歴に合わせた指導をいたします |
| 研修制度 | 初任運転手に対する研修。法定12項目の研修 |
| 備考 | 中型免許をお持ちなら、未経験者もOKです。新人さんには丁寧に指導。経験者は即戦力としてお迎えします！荷物を動かす際にフォークリフトを使う場合があるので、フォークリフト免許をお持ちの方も歓迎しています。 |
会社概要 COMPANY PROFILE
| 商号 | 山陽自動車運送株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1943年10月15日 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 本社 | 〒578-0976 大阪府東大阪市西鴻池町3丁目1番22号 |
| 事業内容 | ■一般貨物自動車運送事業 ■貨物利用運送事業 |
| 役員 | 取締役会長 荻野 秀実 |
| 主要株主 | レンゴー株式会社 |
| 子会社の状況 | 新和運輸株式会社 株式会社オアシス・株式会社オアシスエクスプレス |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行、南都銀行、池田泉州銀行 |
| 従業員数 | 事務員：183人 |
| 事業用自動車保有数 | 大型並びに普通貨物自動車：482両 |
| 保管施設 | つくばみらい支店倉庫（茨城県つくばみらい市7,218.5 m² |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T9120001035090 |
| 運輸安全マネジメント | 輸送の安全に関する基本的な方針 |
| 標準貨物自動車運送約款について | 標準貨物自動車運送約款を公開 |
| Gマークについて | 安全性優良事業所について「安全性優良事業所」とは、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関(社団法人全日本トラック協会)が、厳しい基準(安全性に対する法令の遵守状況/事故や違反の状況/安全性に対する取り組みの積極性) で評価を行い、「安全である」と認定した事業所のことを指します。Gマークはこの認定を受けているという証です。山陽自動車運送でも多くの事業所がこの認定を受けております。お客様に安心して山陽自動車運送をお選びいただけるよう、全事業所での認定を目指しております。Gマークについての説明および弊社取得状況はこちらから(社団法人全日本トラック協会) |
| ホワイト物流推進運動 | 当社は、国土交通省・経済産業省・農林水産省が提唱する「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、持続可能な物流環境の実現に向け、「ホワイト物流」推進運動事務局に自主行動宣言を提出しています。 |
| KES環境マネジメント | 山陽自動車運送は、特定非営利活動法人KES環境機構の提唱するKES・環境マネジメントシステム・スタンダード (Kyoto Environmental management system Standard)の理念に同調し、地球環境保全のための取り組みを全社的に実施しております。 また、本社ではKES環境マネジメントを確実に遂行するための委員会を定期的に開催し、目標の策定、計画の実施/検査、施策改善といったPDCAサイクルのもと、より効果的な取り組みとなるよう努めております。山陽自動車運送では本社および各拠点で、同機構の認定規格(ステップ1)を取得しております。地球環境保護を担う一員であることの自覚を常に持ち、積極的、自発的に取り組むため、社員の名刺などに認証ロゴを掲げております。今後も全拠点での認定を目指し、環境に優しい企業となるべく努力いたします。 ■基本理念(全社共通) ■環境目標重点テーマ例(重点テーマ及び目標値は各拠点ごとに設定) |
| 女性の活躍促進 | 女性職員がその個性と能力を十分に発揮できる職場環境の形成を実現するために、下記掲載（PDF）の行動計画を策定しています。行動計画（女性の活躍推進） |
| 次世代育成支援 | 仕事と子育ての両立をサポートし、ライフステージに合わせた多様な働き方ができるよう職場環境の改善を図ります。行動計画（次世代育成支援） |