エントリー
TOPENTRY総合職
新卒 全拠点

総合職

電話でエントリー WEBエントリー

募集要項 REQUIREMENTS

職種 総合職
雇用形態

正社員/新卒
応募条件

4年制大学卒業見込み
給与

189,380円～　(金額は大阪府下の場合です)
仕事内容

事務系総合職として 各拠点の事務員としてデスクワークを中心に、お客様対応やお預かりした荷物の管理、ドライバーの方の労務管理など支店の運用に必要な業務を担当していただきます。
勤務地

各支店へ配属の予定です
最寄り駅

各店所により異なります
勤務時間

8:30～17:30　(時間外あり)
休日・休暇

土曜日(月3日～4日)・日曜・祝日
年間休日110日
諸手当

時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当など
昇給

あり　(年1回)
賞与

あり　(年2回、6月と12月)
教育制度

OJTにて経歴に合わせた指導をいたします
研修制度

テーマに応じた内容を集合研修として実施予定です
PRポイント

管理部門としてデスクワークを中心に全国の支店とのやりとりをお願いいたします
備考

お客様からお預かりした荷物を安全・迅速にお届けするために必要な人や物の管理をしていただきます。関係部署に確認をとったり、ドライバーに連絡を行ったりなどの対応をお願いします。

お電話でのエントリーはこちら

06-4309-0530

営業時間：9:00～17:00

    エントリーフォーム ENTRY FORM

      お名前必須
      フリガナ必須
      性別
      生年月日必須
      メールアドレス必須
      電話番号
      住所
      〒
      履歴書
      ※アップロードファイルには、パスワードをつけないでください。
      ※SSLを使用し暗号化の上、データが送信されますのでご安心ください。
      ※アップロードできるデータ形式はPDFです(2MB以下)
      職務経歴書
      ※アップロードファイルには、パスワードをつけないでください。
      ※SSLを使用し暗号化の上、データが送信されますのでご安心ください。
      ※アップロードできるデータ形式はPDFです(2MB以下)
      備考

    プライバシーポリシーに同意して

    会社概要 COMPANY PROFILE

    商号

    山陽自動車運送株式会社
    設立

    1943年10月15日
    資本金

    8,000万円
    本社

    〒578-0976　大阪府東大阪市西鴻池町3丁目1番22号
    TEL：(06)-4309-0526(代表)
    FAX：(06)-4309-0531
    事業内容

    ■一般貨物自動車運送事業
    ・特別積合(路線)
    ・一般貸切

    ■貨物利用運送事業
    ■倉庫・一時保管事業
    ■流通加工事業
    ■賃貸事業
    役員

    代表取締役社長　細川　武
    専務取締役　加藤　重直
    専務取締役　大山　宗彦
    専務取締役　大島　賢造
    常務取締役　小倉　則夫
    取締役　荒木　卓嗣
    取締役　櫛田　義彦
    取締役　隅田　育宏
    取締役　野方　孝典
    取締役　田中　哲郎
    取締役　井上　大吾
    取締役　谷　雄三
    監査役　根本　篤 (2025年6月16日現在）
    主要株主

    レンゴー株式会社
    UDトラックス株式会社
    住友ゴム工業株式会社
    神戸日野自動車株式会社
    三菱ふそうトラック・バス株式会社
    TOYO TIRE株式会社
    株式会社ヨコハマタイヤジャパン
    株式会社進藤組(2024年4月1日現在)
    子会社の状況

    新和運輸株式会社
    〒552-0013　大阪市港区福崎2丁目4番14号
    TEL：(06)-4395-6620(代表)
    FAX：(06)-4395-6629

    株式会社オアシス
    〒273-0107　千葉県鎌ヶ谷市新鎌ヶ谷3丁目4番6号
    TEL：(047)441-6501
    FAX：(047)441-6656
    主要取引銀行

    三井住友銀行、南都銀行、池田泉州銀行
    従業員数

    事務員：183人
    運転手：336人
    荷扱手：38人
    契約社員ほか：187人
    合計：744人
(2024年4月1日現在)
    事業用自動車保有数

    大型並びに普通貨物自動車：482両
    小型貨物自動車：19両
    フォークリフト：140両
    合計：641両
(2024年4月1日現在)
    保管施設

    つくばみらい支店倉庫（茨城県つくばみらい市）7,218.5 m²
    厚木支店倉庫（神奈川県厚木市）1,455.4 m²
    滋賀支店倉庫（滋賀県東近江市）570.5 m²
    京都支店倉庫（京都府八幡市）2,607.3 m²
    大阪南支店倉庫（大阪府和泉市）2,789.6 m²
    岸和田倉庫（大阪府岸和田市）2,395.8 m²
    姫路支店倉庫（兵庫県姫路市）972.0 m²
    広島支店倉庫（広島県広島市中区）2,827.9 m²
    本社倉庫（大阪府東大阪市）
    ※2階部分2,081.0 m²
    ※3階部分2,065.0 m²
    (2024年4月1日現在)
    適格請求書発行事業者登録番号

    T9120001035090
    運輸安全マネジメント

    輸送の安全に関する基本的な方針
    当社の経営理念である、われらの信条の1節に　「われらは、安全・確実・迅速な物流を旨として、社会に奉仕する。」と安全を掲げているように、輸送の安全こそが事業の根幹であり、すべてに優先するという意識を、社長及び役員は深く認識するとともに、全従業員に徹底させてまいります。輸送の安全に関する計画の策定、実行、チェック、改善を確実に実施することによって、安全対策を不断に見直し、全従業員が一丸となって絶えず輸送の安全性の向上に努めてまいります。また、輸送の安全に関する情報については、積極的に公表いたします。
    ※詳しくは運輸安全マネジメントをご覧ください
    標準貨物自動車運送約款について

    標準貨物自動車運送約款を公開
    Gマークについて

    安全性優良事業所について「安全性優良事業所」とは、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関(社団法人全日本トラック協会)が、厳しい基準(安全性に対する法令の遵守状況/事故や違反の状況/安全性に対する取り組みの積極性)　で評価を行い、「安全である」と認定した事業所のことを指します。Gマークはこの認定を受けているという証です。山陽自動車運送でも多くの事業所がこの認定を受けております。お客様に安心して山陽自動車運送をお選びいただけるよう、全事業所での認定を目指しております。Gマークについての説明および弊社取得状況はこちらから(社団法人全日本トラック協会)
    ホワイト物流推進運動

    当社は、国土交通省・経済産業省・農林水産省が提唱する「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、持続可能な物流環境の実現に向け、「ホワイト物流」推進運動事務局に自主行動宣言を提出しています。
    「ホワイト物流」推進運動とは？
    トラック運転者不足が深刻になっていることに対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に役立つことを目指し、以下を目的に取組む運動です。
    ①トラック輸送の生産性の向上・物流の効率化
    ②女性や60代の運転者等も働きやすい、より「ホワイト」な労働環境の実現
    「ホワイト物流」推進運動の詳細につきましては、下記ＵＲＬのポータルサイトをご参照下さい。
    https://white-logistics-movement.jp/
    自主行動宣言
    KES環境マネジメント

    山陽自動車運送は、特定非営利活動法人KES環境機構の提唱するKES・環境マネジメントシステム・スタンダード (Kyoto Environmental management system Standard)の理念に同調し、地球環境保全のための取り組みを全社的に実施しております。 また、本社ではKES環境マネジメントを確実に遂行するための委員会を定期的に開催し、目標の策定、計画の実施/検査、施策改善といったPDCAサイクルのもと、より効果的な取り組みとなるよう努めております。山陽自動車運送では本社および各拠点で、同機構の認定規格(ステップ1)を取得しております。地球環境保護を担う一員であることの自覚を常に持ち、積極的、自発的に取り組むため、社員の名刺などに認証ロゴを掲げております。今後も全拠点での認定を目指し、環境に優しい企業となるべく努力いたします。

    ■基本理念(全社共通)
    山陽自動車運送株式会社は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題であることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。

    ■環境目標重点テーマ例(重点テーマ及び目標値は各拠点ごとに設定)
    ・電力消費量の削減
    ・新規コピー用紙使用量の削減
    ・ペットボトルキャップ回収・再資源化・ポリオワクチン寄付
    ・燃料効率の向上
    ・環境美化活動の推進
    ・弊社認証拠点はこちらからご確認ください。
    女性の活躍促進

    女性職員がその個性と能力を十分に発揮できる職場環境の形成を実現するために、下記掲載（PDF）の行動計画を策定しています。行動計画（女性の活躍推進）
    次世代育成支援

    仕事と子育ての両立をサポートし、ライフステージに合わせた多様な働き方ができるよう職場環境の改善を図ります。行動計画（次世代育成支援）